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Certaines situations comme les épidémies ou les pandémies peuvent contraindre au confinement, exemple le coronavirus (covid-19). Au quotidien, cela se traduit par la quasi-fermeture des lieux publics, des métros, des restaurants, des banques, des entreprises et bien d’autres activités. Pour autant, rien ne dit qu’il faudra se résoudre à l’oisiveté et à la passivité. Le travail effectué depuis sa maison (télétravail) doit continuer pour des raisons économiques et afin de garantir à titre personnel, une rémunération mensuelle. Dans cette perspective, certaines applications et outils mobiles sont conçus pour permettre de continuer à travailler à distance en gardant toute sa concentration.
Face à la pandémie du coronavirus qui sévit actuellement dans le monde, certaines restrictions obligeant à rester chez soi sont en vigueur. C’est sans compter que de telles mesures qui certes permettent de sauver des vies humaines, constituent une véritable entrave à la vie des entreprises. La problématique qui reste posée est comment continuer de faire vivre son entreprise en tant qu’employeur tout en observant les mesures de confinement qui sont imposées. Dans cette perspective, nombre d’entreprises ont recours au télétravail. Il suppose l’utilisation des canaux digitaux et de certaines applications dédiées pour rester en connexion avec son organisation professionnelle, et continuer de travailler à distance.
Certaines études révèlent que les trois quarts des personnes qui travaillent selon ce mode, depuis leur domicile, sont plus productifs en termes de résultats. Vous bénéficiez de plus de flexibilité sur les horaires de travail.
Le télétravail selon le poste que vous occupez peut se dérouler verticalement ou horizontalement. Concernant l’orientation verticale, elle peut être bidirectionnelle, ascendante ou descendante. Elle est ascendante quand, vous êtes appelés à travailler avec vos responsables hiérarchiques, c’est-à-dire avec vos supérieurs. Elle est descendante quand vous travaillez à distance pour offrir un service aux clients de votre entreprise. Le même principe est observé quand vous travaillez avec des collaborateurs placés sous votre responsabilité. Le télétravail est dit horizontal quand vous travaillez à distance avec des collaborateurs de même profession et de même niveau hiérarchique que vous dans l’entreprise.
Selon ce modèle, vous pourrez assurer le plan de travail annuel de votre entreprise à distance, respecter la chronologie dans l’exécution des tâches. Vous aménagerez vos plages horaires et présenterez également vos différents rapports dans les délais requis. Cependant, le télétravail plus qu’un simple concept nécessite l’implémentation d’un certain nombre d’outils pour être efficace.
Nous pouvons retenir entre autres :
Toute entreprise qui aspire à garder le cap et à ne pas voir son chiffre d’affaires sombrer par ces temps de paralysie de l’économie du fait du coronavirus, se doit d’intégrer le télétravail. Ceci implique l’appropriation d’outils modernes et gratuits. Cet article pourra vous servir de référence.
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